Расчет заработной платы генеральному директору ООО на ОСНО
Здравствуйте!
Посоветуйте как начислить минимальную зарплату, чтобы платить меньше взносов... Ген дир. (единственный учредитель, он же бухгалтер) в ООО на ОСНО. Ген дир будет работать не каждый день, как правильно выбрать рассчет зарплаты? Может оформить его на пол ставки?
Посоветуйте как начислить минимальную зарплату, чтобы платить меньше взносов... Ген дир. (единственный учредитель, он же бухгалтер) в ООО на ОСНО. Ген дир будет работать не каждый день, как правильно выбрать рассчет зарплаты? Может оформить его на пол ставки?
Comments
-
Добрый день.
Рассчитайте общую продолжительность рабочего времени (в день, неделю или месяц), которое будет необходимо и достаточно директору для выполнения его обязанностей. Исходя из этого можно будет определить и долю ставки (если она не будет полной). Оклад при работе на полную ставку налоговики сравнивают обычно со средне-отраслевым показателем в данном регионе; найдите статистическую информацию, определитесь с суммой. Затем вычислите пропорциональную сумму оплаты труда для доли ставки. Таким образом и получите более-менее обоснованный ориентир. -
Благодарю за ответ. А могу ли я поставить оклад ему равный МРОТ (5554 руб) и расчеты вести исходя из этой суммы? Если он отработает не полный месяц (это будет считаться совместительством или нет) :
Допустим оклад будет 6000 руб. в августе 21 раб. день из них он отработает 14 дней, тогда рассчитываем зп так: начислена зп (3999руб) 6000/21*14=3999руб из них платим НДФЛ 519 руб; фсс и пфр берем от оклада..пфр 1320 руб (22%), фсс 2,9%=174 , к выплате 3480 руб правильный расчет? -
Не знаю, как к этому отнесутся ваши налоговики (обычно всех, у кого зарплата не дотягивает до средних показателей в регионе, регулярно "вызывают на ковер"), но в принципе нет ничего противозаконного в том, чтобы установить оклад равным МРОТ, принятому в регионе (обратите внимание, он может быть выше общероссийского показателя).Цитата: Допустим оклад будет 6000 руб. в августе 21 раб. день из них он отработает 14 дней, тогда рассчитываем зп так: начислена зп (3999руб) 6000/21*14=3999рубРубль потеряли, по моим расчетам (с учетом правил округления) получается 4000 руб.Цитата: из них платим НДФЛ 519 руб520 рублей, если стандартных вычетов нет.Цитата: фсс и пфр берем от окладаТариф применяете к начисленной сумме. Соотношение процентов и суммы в ПФР у Вас не сходится - видимо, из-за взносов в ФОМС.Цитата: к выплате 3480 руб.Верно.
-
А по факту как будет?
-
Цитата: А по факту как будет?
Т.К. фирма только открылась и генеральный будет работать один, то первые пару месяцев хотели зп взять минимальную,а как будут сотрудники то кончено зп нужно начислять намного больше, мне просто сам принцып понять и чтоб было без нарушений закона... -
Al-ra5 , Вы правы сумма с округлением 4000 руб... я так поняла что фсс и пфр платим от 4 тыс??
-
Да, с суммы 4000 руб. начислите взносы в ПФР, ФОМС, ФСС на страхование по нетрудоспособности и от несчастных случаев.
Страховые взносы во внебюджетные фонды -
Al-ra5, спасибо за ответ! Начиталась про МРОТ и МЗП, совсем запуталась..я так понимаю что если фирма в Московской области то з/п должна быть не меньше 12 тыс. руб...Только не поняла я ставлю оклад 12 тыс или на руки сотрудник должен получить 12???Подскажите пожалуйста..
