Обязательно ли сообщать о приеме на работу гражданина Молдавии?
Здравствуйте.
Приняли на работу сотрудника (водитель-экспедитор) из Республики Молдавии.
Сотрудник имеет вид на жительство в РФ, прописку в РФ, ИНН, страховое свидетельство. Заключили стандартный трудовой договор, бессрочный.
Обязаны ли мы сообщать в налоговую, фонды, фмс или прочие органы о приеме такого сотрудника ?
Спасибо за ответы.
Приняли на работу сотрудника (водитель-экспедитор) из Республики Молдавии.
Сотрудник имеет вид на жительство в РФ, прописку в РФ, ИНН, страховое свидетельство. Заключили стандартный трудовой договор, бессрочный.
Обязаны ли мы сообщать в налоговую, фонды, фмс или прочие органы о приеме такого сотрудника ?
Спасибо за ответы.
Comments
-
Цитата: Сотрудник имеет вид на жительство в РФ,добрый вечер. Он не перестал быть иностранцем. Уведомить в течение 3-х рабочих дней от даты заключения договора или расторжения. Образец есть на данном сайте. Закон 115-ФЗ, ст. 13, п. 8 - Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
